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Derecho Laboral
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Legislación Laboral

Por: Lic. Luis Fernando Ortiz Ambrosio

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Bienvenidos alumnos del ITMAR

INTRODUCCION

Dentro de las funciones del Licenciado en Administración de Empresas, está la de dirigir personal, es decir al recurso humano que labora en la organización. Día con día se llevan a cabo estas relaciones de trabajo, por lo que el Dirigente debe tomar en cuenta todos los aspectos legales que conllevan el contratar, el ocupar, y el prescindir de su personal. Para lo cual el derecho en el que se va a apoyar el administrador es en el Derecho Laboral o del Trabajo.
El derecho del trabajo es una rama jurìdica que en la actualidad se conoce como Derecho Social, ya que su protecciòn es la clase trabajadora, protecciòn que repercute en la familia y a la vez en la sociedad; por lo que el derecho va encaminado a regular las relaciones entre patrones y trabajadores, desde sus ámbitos laborales, familiares y sociales.
Es necesario tomar conciencia del valor de los trabajadores, que son seres humanos que viven, sienten y piensan, que no solamente sirven como máquinas; si realmente se quieren observar cambios importantes en la producción, es necesario que se valore al trabajador como tal, dándole en la medida posible las mejores condiciones de vida, entendéndolo en s estructura familiar y social; de esta manera, mientras mejor se encuentre el trabajador más productivo será.
El estudio de esta materia se ha dividido en tres grandes grupos:

I Relaciones Individuales de trabajo
II Relaciones Colectivas de trabajo
II Nociones de Seguridad Social (materia que llevarás en el próximo semestre)

En donde, entre otras cosas, se estudiará la relación laboral, contrato indvidual de trabajo, las condiciones de trabajo, sindicato, huelga, contrato colectivo, afores, Instituto Mexicano del Seguro Social.
Esta materia pretende dar a conocer de una manera sencilla y objetiva lo relacionado con el Derecho Laboral, en cuanto lo que debe conocer y manejar un Lic. en Administraciòn de Empresas.

PLAN DE ESTUDIOS

I ORIGEN Y NOCIONES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO

1.1 Importancia del Derecho del trabajo
1.2 Desarrollo histórico de las relaciones laborales en México
1.3 Concepto y fin del Derecho laboral
1.4 Explicación de los conceptos de Trabajador, Patrón, Intermediario, Empresa y Establecimiento
1.5 Explicación de los derechos que se otorgan a los menores según los artículos 173-180 de la Ley Federal del Trabajo.

II AUTORIDADES LABORALES QUE TRAMITAN LOS PROCEDIMIENTOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL

2.1 Enumeración de las actividades federales con funciones administrativas
2.2 Los inspectores del trabajo y los procuradores de la defensa del trabajo
2.3 Las juntas de conciliación y arbitraje federales y locales

III RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES, EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES, CONDICIONES DE TRABAJO.

3.1 Explicación y diferencia del concepto de contrato de trabajo y relación de trabajo
3.2 Elaboración de un contrato individual de trabajo y su registro ante la autoridad correspondiente
3.3 Diferencias de las clases de contrato y la duración de la relación de trabajo, jornada y horas extraordinarias
3.4 Derechos y obligaciones de los patrones
3.5 Derechos y obligaciones de los trabajadores
3.6 El trabajo de las mujeres y los menores
3.7 Explicación de las causas de suspensión de la relación de trabajo 42 al 45
3.8 Explicación de las causas de rescisión de la relación de trabajo
3.9 Explicación de las causas de terminación de la relación de trabajo

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IV RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

4.1 Conceptos de Coalición y de Sindicato 365 al 358 - 35
4.2 Definición de las finalidades de la coalición y del sindicato 362-363 al 369 hasta 385
4.3 Clasificación de los tipos de Sindicatos que existen el la Ley Federal del Trtabajo 360-361
4.4 Explicación del contenido necesario para la formulación de un Contrato Colectivo de Trabajo.
4.5 Explicación del concepto de huelga y sus finalidades y objetivos 440 al 443, 446 y 46, 448 al 450
4.6 Explicación de la clasificación de las huelgas 444 al 447 y 459


V RIESGOS DE TRABAJO

5.1 Conceptos de Riesgos, Accidentes y Enfermedades de Trabajo 472 -476
5.2 Clasificación de las incapacidades derivadas de un Riesgo profesional 477 al 482, 484 al 499, 504 al 507, 509 al 513
5.3 Conocimiento de quiénes son las personas beneficiarias de las indemnizaciones en caso de incapacidad temporal, incapacidad permanente total o la muere del trabajador 483-500 al 503-508


VI LEGISLACIÓN FEDERAL DEL TRABAJADOR BUROCRATICO (APARTADO B)

6.1 Disposiciones generales
6.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores y sus titulares
6.3 Organización colectiva de los trabajadores
6.4 Riesgos profesionales.

CRITERIOS DE EVALUACION

Valor del examen: 70%
(tres parciales)
* Valor 1er. trabajo: 10%
* Valor 2o. Trabajo: 20%

NOTA: El promedio de los dos parciales dará como resultado el valor a racionar según su peso específico (70%), a eso se le agregarán los puntos asignados a cada trabajo.
No por el hecho de presentar el trabajo se alcanzarán automáticamente los porcentajes que se indican, las tareas deberán tener calidad de contenido.